Capitale européenne de l’aéronautique, Toulouse accueille des géants industriels comme Airbus, ATR, ou encore Liebherr-Aerospace. Cette concentration exceptionnelle d’acteurs en fait un bassin d’emploi majeur en France. Toutefois, malgré une activité dynamique et une reprise solide post-COVID, certains métiers restent en tension, faute de profils qualifiés disponibles. Découvrez un panorama des postes les plus recherchés en 2025, les raisons de ces pénuries, et les pistes pour y remédier.
1. Un contexte de croissance et de transformation
Avec l’ambition de l’aviation décarbonée, la montée en puissance des systèmes embarqués et la relocalisation partielle des chaînes de production, les besoins en main-d’œuvre qualifiée ne cessent de croître.
Selon l’UIMM Occitanie, plus de 15 000 recrutements sont attendus d’ici 2026 dans la filière aéronautique régionale. Les entreprises font face à un déficit de talents sur plusieurs métiers-clés, malgré des campagnes de recrutement intensives.
2. Les métiers techniques les plus en tension
a) Techniciens et ingénieurs en systèmes embarqués
L’essor de l’électronique embarquée et des logiciels de contrôle multiplie les besoins en profils spécialisés :
- Ingénieurs systèmes embarqués
- Développeurs logiciel critique (DO-178C)
- Architectes systèmes avioniques
Ces profils sont particulièrement recherchés chez Airbus, Thales Avionics ou encore Safran Electronics & Defense.
b) Câbleurs aéronautiques
Les opérations d’intégration électrique exigent des compétences pointues. Les entreprises sous-traitantes peinent à recruter :
- Câbleurs filaires
- Contrôleurs qualité câblage
- Chefs d’équipe câblage
Ces postes souffrent d’un manque de formation initiale et d’une image peu valorisée auprès des jeunes.
c) Techniciens d’usinage et ajusteurs-monteurs
La reprise de la production d’avions commerciaux comme l’A320neo stimule la demande en :
- Régleurs sur CN
- Opérateurs d’usinage
- Ajusteurs-monteurs cellule
Ces métiers exigent une grande précision et sont au cœur de la chaîne industrielle. La filière peine à attirer de nouveaux talents, malgré des salaires attractifs.
3. Les fonctions d’ingénierie et de support très demandées
a) Ingénieurs qualité et supply chain
La fiabilité et la conformité étant primordiales, les profils suivants sont très recherchés :
- Ingénieurs qualité produit/process
- Responsables qualité fournisseurs
- Coordinateurs supply chain
Avec la complexité croissante des flux industriels et les exigences réglementaires, ces rôles sont stratégiques.
b) Experts en certification et navigabilité
La réglementation EASA impose un encadrement strict. Toulouse manque de :
- Ingénieurs certification (Part 21, CS-25)
- Experts navigabilité continue (CAMO)
- Responsables conformité
Ces métiers, souvent méconnus, sont pourtant essentiels au maintien de la sécurité aérienne.
4. Pourquoi ces tensions persistent-elles ?
a) Une offre de formation encore insuffisante
Malgré la présence de grandes écoles (ISAE-SUPAERO, ENAC, INSA Toulouse) et de centres de formation spécialisés, l’offre reste insuffisante pour répondre à la demande. Certains métiers manquent aussi de passerelles en reconversion.
b) Une concurrence accrue
Les talents formés sont aussi convoités dans d’autres secteurs comme l’automobile, le spatial, ou même les technologies civiles. La mobilité intersectorielle complexifie encore l’équation.
c) Une attractivité à renforcer
Le travail en horaires décalés, les contraintes physiques ou la pénibilité de certains métiers rebutent une partie des candidats. Il est crucial de valoriser ces métiers et d’en améliorer les conditions.
5. Des pistes pour attirer et former les talents
a) Renforcer les dispositifs de formation
L’État et la Région Occitanie soutiennent de nombreux dispositifs comme le Plan France Relance Aéronautique, ou les contrats d’alternance dans les métiers industriels.
b) Miser sur la reconversion professionnelle
Les dispositifs comme Transitions Pro ou le FNE-Formation peuvent être mobilisés pour requalifier des demandeurs d’emploi ou des salariés issus d’autres secteurs.
c) Améliorer l’image du secteur
Les entreprises ont un rôle clé pour mieux faire connaître les opportunités offertes par l’aéronautique : visites d’usines, témoignages de salariés, campagnes de communication sur les réseaux.
Un défi collectif à relever
Face à une industrie aéronautique en pleine mutation, la tension sur certains métiers à Toulouse constitue à la fois un défi et une opportunité, avec de nombreuses offres d’emploi disponibles. Pour les candidats, ces tensions représentent une chance de se positionner sur des postes valorisants et porteurs d’avenir. Pour les entreprises, elles imposent de repenser leur stratégie RH et de collaborer plus étroitement avec les acteurs de la formation et de l’emploi.