Toulouse, berceau de l’aéronautique européenne, est une ville stratégique pour les acteurs de l’industrie aéronautique. Avec la présence d’Airbus, Safran, ATR, Liebherr-Aerospace, et une constellation de PME/ETI sous-traitantes, la région concentre plus de 85 000 emplois dans la filière.
Mais si les projets se multiplient, les profils qualifiés se raréfient. Chez Aero Talent Solutions, nous constatons quotidiennement à quel point le recrutement dans l’aéronautique à Toulouse est devenu un exercice d’équilibriste entre rareté des compétences, exigences techniques et attentes des candidats.
Dans cet article, nous vous partageons les meilleures pratiques RH pour recruter efficacement dans ce secteur exigeant.
1. Comprendre les spécificités du marché toulousain
a) Une concentration industrielle intense
Toulouse est unique : elle concentre à elle seule 40 % de l’emploi aéronautique français. Cette densité favorise l’innovation, mais génère aussi une concurrence féroce entre recruteurs, tous à la recherche de profils similaires (ingénieurs calculs, câbleurs aéronautiques, responsables qualité, etc.).
Les PME, souvent moins visibles, peinent à rivaliser avec les grands noms en termes d’attractivité, même lorsqu’elles proposent des missions valorisantes. Il est donc vital d’adapter son positionnement employeur en fonction de son audience cible.
b) Des profils techniques en forte tension
Les métiers en tension à Toulouse sont bien identifiés :
- Ingénieurs en systèmes embarqués
- Techniciens CND
- Intégrateurs cabine
- Experts navigabilité et certification
Ceux-ci sont courtisés par plusieurs entreprises à la fois, parfois dès leur sortie d’école. Le time-to-hire est donc un indicateur stratégique à surveiller de près : chaque délai non maîtrisé peut faire perdre un candidat au profit d’un concurrent.
2. Les piliers d’un recrutement efficace dans l’aéronautique
a) Valorisez votre marque employeur
Votre entreprise n’est pas seulement un employeur, elle est un projet de carrière.
La marque employeur est donc essentielle. Pour cela, travaillez votre visibilité :
- Mettez en avant vos projets innovants (électrification, hydrogène, digitalisation…)
- Donnez la parole à vos collaborateurs via des témoignages vidéo ou des portraits
- Engagez-vous sur la RSE (mobilité durable, diversité, inclusion)
Chez Aero Talent Solutions, nous accompagnons les entreprises à formuler un récit employeur crédible, qui parle aux talents de la nouvelle génération.
b) Soignez l’expérience candidat
Un processus de recrutement fluide et respectueux est un facteur de différenciation :
- Répondez rapidement aux candidatures
- Donnez de la visibilité sur les étapes à venir
- Offrez un feedback constructif, même en cas de refus
- Humanisez vos échanges : le candidat n’est pas un profil, c’est un potentiel collaborateur
c) Collaborez avec des experts sectoriels
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, comme Aero Talent Solutions, permet :
- De bénéficier d’un vivier actualisé de talents
- De gagner en réactivité sur des profils rares
- De sécuriser les embauches (pré-qualification technique, tests de savoir-être, prise de références)
Nous agissons comme un relais RH stratégique, que ce soit pour des recrutements en volume, des profils pointus ou des missions de chasse confidentielle.
3. Miser sur la fidélisation et l’évolution interne
Recruter coûte cher. Fidéliser, c’est rentabiliser.
Pensez à :
- Construire des parcours de carrière évolutifs (mobilité verticale ou horizontale)
- Offrir des formations techniques certifiantes
- Valoriser les savoir-faire internes (mentorat, tutorat)
Une entreprise perçue comme un lieu d’apprentissage est naturellement plus attractive.
4. S’appuyer sur l’écosystème local
Toulouse dispose d’un tissu d’acteurs RH, industriels et académiques à mobiliser :
- Les écoles partenaires (ISAE-SUPAERO, ENAC, IUT Paul Sabatier…)
- Les pôles de compétitivité (Aerospace Valley)
- Les forums de recrutement (Salon Aérojob, Aéroday, etc.)
Recruter efficacement dans l’aéronautique toulousaine exige bien plus qu’un bon intitulé de poste ou une grille salariale attractive. Il s’agit de construire une expérience humaine, différenciante et alignée avec les valeurs du secteur : excellence, innovation, responsabilité. Chez Aero Talent Solutions, nous mettons chaque jour cette conviction au service des entreprises et des candidats pour bâtir, ensemble, l’aéronautique de demain.